快樂茼蒿會

職場上每個人的位置都有其獨特的意義，如果無法建立起獨特性，而讓人可以隨意取代，那麼就不是屬於自己的位置，想要成功，每個人都要創造自己的不可取代性。

假設在團隊中，每個人都被賦予不同的任務，而每個人都被授權可以再選一個夥伴，你會選擇誰來協助你？為什麼選擇他？以及，你自認你自己會被選中嗎？可以嘗試在團隊中進行這個小互動，也許會發現，大家所選中的竟然是同一個人，我要說的重點是，讓你自己成為那一個人，在一個團隊中最被重視也最勇於承擔責任的那個人。

但對於一個老闆或是主管來說，在建立自己的不可取代性之後，必須進化，創造自己的可被取代性，再上一層樓，但被取代的是位置，而不是你這個人。主管必須有足夠的氣度培養副手、接班人，只有屬下成長了，具備取代位置的能力，才能再往前一步。
蘋果已故ＣＥＯ賈伯斯的成就無人能敵，庫克接了他的位置，續任執行長，但賈伯斯依舊是賈伯斯。
沒有進化，就是退化，而在這個時代巨輪快速向前的現在，你沒有權利退化。

商場上的激烈競爭如此，人生難道就不是嗎？如果苟且偷安，以為躲在自己的舒適圈中，就可以一路平步青雲，那真是痴人說夢。

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